Le travail des intermittents est soumis à cotisations sociales. Ainsi tout employeur d’artistes ou de techniciens du spectacle est tenu d’effectuer les déclarations idoines auprès des organismes de protection sociale. Le GUSO : un service gratuit de simplification administrative devenu obligatoire Dans le spectacle vivant, un dispositif gratuit – le guichet unique du spectacle occasionnel
Créé pour les techniciens et cadres du spectacle, le statut d’intermittent se distingue par sa grande flexibilité. Au cours d’une même période, un intermittent peut alterner des phases de travail et d’inactivité, pour un ou plusieurs employeurs. Le contrat de travail de l’intermittent est strictement encadré Le caractère variable de l'activité des intermittents appelle un
Employer un intermittent du spectacle suppose de remplir un certain nombre de formalités. En cas de première embauche d’un salarié, des démarches spécifiques incombent à l’employeur. Récapitulatif des documents à traiter… La déclaration unique d’embauche (DUE) Cette déclaration est obligatoire pour tous les employeurs. Elle permet d’accomplir plusieurs formalités en remplissant un seul document. Cette